Dijon, Université de Bourgogne, du 9 février au 30 septembre 2015
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Fournir les connaissances de base(juridiques, sociologiques).
Former à la prévention et au traitement concret de cas de discriminations.
Définir des modèles de politiques locales de lutte contre les discriminations. |
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Cadre historique, juridique et administratif ; entrées par thématiques et par publics ; connaissance des acteurs et partenaires.
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140h de formation,
réparties sur 4 modules
de 5 journées consécutives.
DATES DE FORMATION :
DU 9 FÉVRIER
AU 30 SEPTEMBRE 2015
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La formation se déroule à l'Université de Bourgogne, sur le campus universitaire de Dijon, au sein du département Sciences Humaines.
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PROGRAMME DÉTAILLÉ
Module 1 : Cadre historique juridique et administratif
Accueil (1h) - Présentation générale, concepts, langage commun (6h) - Mise en perspective historique (7h) - Perspective internationale et européenne (7h) - La loi et ses applications : études de cas concrets (7h) - Perspective psycho-sociale (6h) - Évaluation QCM (1h)
Module 2 : Entrée thématique
Discrimination et emploi : les politiques de l'emploi, recrutement et carrière, RPS et harcèlement (14h) - Discriminations et logement : les inégalités territoriales et accès au logement (7h) - Les discriminations dans l'enseignement, la culture et les loisirs (7h) - Évaluation : étude de cas (7h)
Module 3 : Entrée par publics
Le genre (14h) - L'homophobie (3h) - Le handicap (4h) - L'origine (7h) - L'âge (4h) - Évaluation : compte-rendu personnel (3h)
Module 4 : Connaissance des acteurs et partenaires
L’État : le défenseur des Droits (4h) - L’État : l'Agefip (3h) - Les communes : la politique municipale de Dijon (4h) - Les associations locales (3h) - L'éducation nationale (4h) - Les bibliothèques municipales (3h) - L'éducation populaire (4h) - Le spectacle vivant (3h) - Création d'outils (4h) - Évaluation : PPP (3h) |
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PROFESSIONNELS CONCERNÉS
Le public visé concerne tout professionnel évoluant dans des secteurs en lien avec la lutte contre les discriminations (associatif, fonction publique, DRH du privé...) pour leur permettre :
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d'acquérir un niveau d'expertise dans le domaine social de la discrimination,
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de valoriser l'expérience des acteurs (reconnaissance de connaissances adaptées à leur rôle, extension de leurs domaines de compétences ...)
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de participer à l'évolution des structures / entreprises / associations par une montée en compétences des salariés / bénévoles,
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d'obtention d'un diplôme spécialisé.
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UNE EXPÉRIENCE UNIQUE A POURSUIVRE ET A DIFFUSER
Ce projet s'inscrit à la confluence de trois constats :
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Un besoin de formation lié à la reconnaissance nationale de la question des discriminations, à la mise en œuvre de politiques destinées à les combattre et à la difficulté qu'ont les collectivités et les petites structures (associations, entreprises ...) pour accéder à ces informations et cette réflexion en dehors du code du travail.
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La politique de la Ville de Dijon, expérience unique en France initiée dès 2001 et caractérisée par la création de l'AMACOD (Antenne Municipale et Associative de lutte Contre les Discriminations) et la mise en place des formations pour les cadres de la ville, pour les élu-e-s volontaires des 23 communes concernées.
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La présence sur le campus de l'Université de Bourgogne de nombreux chercheurs ou équipes travaillant sur ces questions dans des perspectives et des disciplines différentes : Centre Georges Chevrier, Cimeos, Credespo, Iredu et SPMS.
La formation se fixe quatre objectifs majeurs qui serviront d'entrée aux quatre modules qui la composent :
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Connaissance du cadre historique, juridique et administratif.
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Prise en compte des thèmes émergeant du terrain : un accent sera tout particulièrement mis sur les questions de discriminations à l'emploi et au logement qui concernent 99% des cas dont l'AMACOD a eu à s'occuper.
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Prise en compte des publics en fonction des orientations politiques nationales : origine, handicap, homophobie, jeunes et seniors ... l'accent sera mis sur la question du genre en relation avec la mise en œuvre des orientations politiques nationales.
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Connaissances des acteurs et partenaires : la lutte contre les discriminations est prise en charge par de nombreux acteurs (associations, collectivités, services décentralisés de l'Etat, etc.) que ce module propose de présenter.
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DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 20 JANVIER 2015
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SEFCA- Service commun de Formation Continue et par Alternance
Maison de l'université - Esplanade Erasme
21078 Dijon Cedex |
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Soumis par le 13 Décembre 2014
